Infokowasi.com – Gen-Z merupakan salah satu generasi yang penting di masa depan. Gen-Z merupakan kelahiran tahun 1996-2010. Gen-Z adalah generasi digital murni. Sejak muda mereka tumbuh dalam iklim serba digital dimana semua informasi dapat dijangkau.Gen-Z memiliki keunikan tersendiri dalam dunia kempemimpinan.
Gaya kepemimpinan yang dimiliki generasi ini dinilai memiliki perspektif yang berbeda dari generasi sebelumnya.
Gaya kepemimpinan Gen-Z biasanya memakai gaya yang transformasional. Gaya kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan yang cocok diterapkan untuk Gen-Z Karena gaya kepemimpinan transfomatif lebih tanggap terhadap potensi sumber daya yang dimiliki generasi muda tersebut. Serta lebih mempertimbangkan keunikan pengikut dan lebih melibatkan partisipasi pengikut. Pemimpin tranformatif juga lebih mampu membaca perubahan di luar organisasi.
Gen-Z harus memiliki kualitas yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin sebagai berikut:
• Siap menjadi contoh yang baik dan layak
Pemimpin Gen-Z harus mampu memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
peningkatan kinerja. Hal ini dapat berefek luas, karena selain membangun individu- individu yang hebat, juga akan meningkatkan kemajuan kelangsungan hidup, dipercaya ketika seorang pemimpin menjadi teladan sejati bagi kerabatnya, maka daerah tersebut akan semakin bersemangat dalam berpegang pada pedoman dan ajakan dari otoritas publik di ingat untuk melakukan setiap program kerja pemimpin yang benar-benar membutuhkan kerjasama dinamis dari daerah itu sendiri.
• Mampu membina hubungan komunikasi positif antar individu
Gen-Z dinilai mengutamakan keterbukaan dan kerja sama dalam menjalankan kepemimpinan. Mereka lebih menyukai bekerja dalam tim dan mempromosikan kolaborasi sebagai cara untuk mencapai tujuan.
• Berkolaborasi lewat teknologi
Dalam konteks kepemimpinan, teknologi menjadi alat penting yang memungkinkan kolaborasi global dan komunikasi yang lebih efisien. Mereka mampu mengintegrasikan teknologi ke dalam strategi kepemimpinan, memfasilitasi kolaborasi yang lebih besar dan memperluas jangkauan ide-ide inovatif.
Pemimpin transformasional menetapkan standar etika untuk operasi mereka, mendapatkan kepercayaan dan rasa hormat dari karyawan mereka, menginspirasi kebanggaan, dan menyajikan visi yang melibatkan dan menginspirasi karyawan mereka. Karena Kepemimpinan transformasional berguna untuk meningkatkan semangat, efisiensi dan keterikatan organisasi baik pada organisasi publik, organisasi perusahaan maupun organisasi di lingkungan sosial.
Penulis Mahasiswa unversitas Negeri Surabaya
1. Old Grace Septiani Marbun
2. Surastri Suci Saraswati
3. Revina Permatasari
4. Kifah Poetri Permata
Redaksi
